تعمل الدولة على تحسين كفاءة الجهاز الإداري وتعزيز أداء الموظفين الحكوميين , وفي هذا السياق، جاء قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ليقدم آليات واضحة، من بينها “العلاوة التشجيعية” التي تمثل حافزًا للموظفين المتميزين , وفقًا للمادة (38) من القانون، تم وضع شروط وضوابط محددة تضمن العدالة في توزيع هذه العلاوة، مع تشجيع العاملين على تقديم أداء أفضل.
ما هي العلاوة التشجيعية؟
العلاوة التشجيعية هي زيادة سنوية تُمنح للموظف بنسبة 5% من الأجر الوظيفي ، حيث تعتبر هذه العلاوة وسيلة لتقدير الأداء العالي وتحفيز الموظفين على الالتزام بالمعايير المهنية وتحقيق أهداف المؤسسة التي ينتمون إليها.
شوف كمان: شكلها على مزاجك .. اسعار حلاوة المولد 2025 في العبد
شروط الحصول على العلاوة التشجيعية:
يشترط القانون توافر ثلاثة شروط رئيسية ليكون الموظف مؤهلاً للحصول على العلاوة:
شوف كمان: ويكيبيديا من هو محافظ البنك المركزي الجديد حسن عبد الله السيرة الذاتيه الخاصة بة
- تقييم الأداء بدرجة “كفء” على الأقل: يجب أن يحصل تقييم كفاءة الموظف على درجة “كفء” أو أعلى خلال السنتين الأخيرتين، وهو شرط أساسي يعكس مستوى أداء الموظف واستحقاقه للعلاوة.
- فاصل زمني بين العلاوات: يُمنع الموظف من الحصول على العلاوة التشجيعية أكثر من مرة واحدة كل ثلاث سنوات، مما يضمن توزيعًا عادلًا بين جميع الموظفين ويمنع تكرار منح العلاوة لنفس الأشخاص بشكل متكرر.
- نسبة محددة سنويًا من الموظفين:
- يتم اتخاذ القرار النهائي بمنح العلاوة من قبل السلطة المختصة داخل الجهة الحكومية، بناءً على تقييم موضوعي لأداء الموظف وتوصيات مديري الإدارات.
- تُحسب نسبة الـ 5% من الأجر الوظيفي وليس من الأجر الأساسي، مما يؤدي إلى اختلاف قيمتها المالية بين الموظفين حسب درجاتهم الوظيفية.
- تُصرف العلاوة التشجيعية بشكل منفصل عن العلاوة الدورية التي تُمنح لجميع الموظفين سنويًا.
شوف كمان: “حسب الأرصاد” حالة الطقس في مصر الآن 17 أغسطس 2025 ودرجات الحرارة المتوقعة
التعليقات