بعد تطبيقه رسميًا .. قائمة الإجازات في قانون العمل الجديد 2025 نظام جديد للإجازات السنوية والعارضة والمرضية
بدأ من يوم امس الاثنين الموافق 1 من شهر سبتمبر العمل بشكل رسمين ويهدف قانون العمل الجديد الى تحقيق التوازن بين واجبات وحقوق العامل وصاحب العمل، وقام قانون العمل بتنظيم حالات حصول العامل على العطلة، وبعد الإعلان عن القرارات الصادرة في مواد قانون العمل بدأ يهتم الكثير من الافراد عن معرفة كافة البنود المطروحة ليتمكنوا من معرفة حقوقهم وواجباتهم، وشهدت محركات البحث ومواقع التواصل الاجتماعي تداول الكثير من الكلمات البحثية حول الإجازات في قانون العمل الجديد 2025، ونقدم لكم كافة التفاصيل حول قانون العمل الجديد عبر مقالنا التالي.
الإجازات في قانون العمل الجديد 2025
تنص المادة رقم 47 على ان مدة العطلة السنوية تكون 21 يوم بأجر كامل للفرد الذي اتم عام كامل من الخدمة، وتزداد الى 30 يوم بعدما يتم الموظف 10 سنوات خدمة، والعامل الذي تجاوز سن ال 50 يحصل على 30 يوم عطلة سنوية، وفقًا للمادة 48 يتمكن كصاحب العمل من تحديد مواعيد العطلان وفقًا لاحتياجات العمل ولا يجوز تركها الا بأسباب قوية تتعلق بصحة العمل، ويجب ان يحصل العامل على 6 أيام عطلة متصلة في العام من مواد العطلة السنوية، وتنص المادة رقم 49 ان العامل له الحق في تحديد موعد العطلة اذا كان متقدم لأداء الامتحانات مع تقديم اخطار لصاحب العمل قبل 15 يوم، وللعطلة المرضية تنص المادة رقم 54 ان العامل المثبت مرضه له الحق في طلب إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة.
قانون العمل المصري الجديد 2025
- زيادة إجازة الوضع الى 4 شهور بدل من 3 قابله للتكرار.
- لا يجوز فصل أي عامل الا بحكم قضائي.
- الغاء استمارة “6” نهائيًا.
- الأصل في التعاقد هو العقد غير محدد المدة.
- مساواه المرأة العاملة في القطاع الخاص مع امتيازات الجهاز الإداري للدولة.
- رفع الحد الأدنى للأجور والزامية الزيادة السنوية.
